Luciana Veloso Baruki é brasileira e Auditora-Fiscal do Ministério do Trabalho e Emprego há 16 anos. Foi pioneira na realização de ações fiscais bem sucedidas de denúncias de assédio no Brasil, atividade esta que realizou por 5 anos ininterruptos. É atualmente Coordenadora do Programa de Fiscalização do Trabalho Infantil no Estado de São Paulo. É bacharel em Administração de Empresas pela EAESP/FGV-SP e em Direito pelo Mackenzie, Advogada, Especialista em Direito Público, Mestre e Doutora em Direito Político e Econômico, Médica, Pós-graduanda em Saúde Mental e Psiquiatria. É autora de uma série de artigos de revistas e periódicos, bem como de um livro que se tornou uma referência. A obra “Riscos Psicossociais e Saúde Mental de Trabalhadores, Editora LTr”, acumula mais de 400 citações no Brasil e no exterior.
Luciana é ativista pela Saúde Mental no Trabalho há 15 anos, sendo o principal nome no Ministério do Trabalho brasileiro no que se refere ao tema. Esteve na Comissão de Especialistas da América Latina que elaborou Diretrizes para a implementação da Convenção n. 190 da OIT na Argentina. Já realizou mais de 160 palestras sobre os temas de sua especialidade nos últimos 11 anos. Participou por mais de 10 anos do Grupo de Pesquisa Mulher, Sociedade e Direitos Humanos, o que a levou a publicar diversos capítulos de livro sobre violência de gênero. Em 2014 se associou à ONG Artemis, uma aceleradora social pela autonomia feminina, tendo se tornado um membro ativo na equipe de Advocacy pelos direitos sexuais e reprodutivos das mulheres, encaminhando denúncias para a Corte Interamericana de Direitos Humanos da OEA em San Jose da Costa Rica. É idealizadora e criadora de conteúdo do perfil @assedioNET nas redes sociais, que tem por objetivo ampliar a conscientização sobre o tema dos riscos psicossociais nos ambientes de trabalho, em especial o assédio em suas diversas formas, bem como apoiar organizações no processo de investigação e apuração de responsabilidades em matéria de assédio e discriminação.
Em sua trajetória, destacam-se diversos fatos: ter sido a Auditora titular da primeira inspeção em que o assédio moral foi equiparado a um acidente do trabalho para todos os efeitos; ter sido a única mulher aprovada dentre 12 pessoas no processo seletivo mais difícil do Brasil (Fundação Estudar), em 2001, ocasião em que recebeu uma bolsa de estudos de graduação para o curso de administração de empresas da FGV-SP; ter sido aprovada em 1° lugar no vestibular da UFMG; ter sido uma das 4 brasileiras selecionadas pela Goldman Sachs Foundation para receber o prêmio Goldman Sachs Global Leaders Program 2001, por excelência acadêmica e potencial de liderança, aos 19 anos.
Luciana é casada com Renato Portolese Baruki há 15 anos e mãe de Bernardo e Sthela de 7 e 4 anos respectivamente.
Criadora do Canal @assedionet com mais de 45 mil seguidores em poucos meses de atividade. Com perfil qualificado de seguidores com Advogados, psicólogos, psiquiatras, Recursos Humanos, terapeutas, professores e acadêmicos de diversos cursos, e demais interessados no assunto.
“Ao perceber que a saúde mental também tem impacto na felicidade e, consequentemente, no desempenho dos profissionais, as empresas se mobilizaram para oferecer suporte. Mais do que contratar serviços de terapia e oferecer sessões de mindfulness, elas investiram em psicoedução, uma prática de ensino do psiquismo para reconhecer em si e no outro indicadores de saúde mental. Com isso, os funcionários compreendem melhor a importância desse cuidado, da identificação e do tratamento.”
“A OMS defende que uma transformação mundial em direção à uma melhor saúde mental é possível. Além de reduzir o sofrimento e trazer melhorias em saúde pública, as mudanças poderão significar maior proteção dos direitos humanos e melhores resultados sociais e econômicos.”
“A Organização Mundial da Saúde (OMS) pediu a todas as nações mais investimentos em saúde mental, após a pandemia de Covid-19 gerar um aumento acentuado de problemas associados a esse tema em todo o mundo.”
Em relação ao assédio moral, serão abordados conceitos, tipos e classificações. Quanto ao sexual, investigação e prova.
Como identificar discriminação dentro da sua organização e quais as medidas devem ser tomadas.
Abordagem Psicossocial de fatores de riscos ocupacionais, com fundamentos teóricos.
Abordo medidas preventivas relacionadas à saúde mental de trabalhadores nas organizações.